立法会今日(18日)三读通过修例，将连续性合约「418」工时门槛放宽至「468」，即雇员只要4星期内为同一雇主工作满68小时，即可享有薪病假等法定雇佣福利。条例将於6月27日刊宪并於2026年1月18日起适用。
立法会审议《2025年雇佣(修订)条例草案》法案委员会主席叶刘淑仪表示，草案旨在修订连续性合约规定的工时门槛，由现时的每星期18小时降至17小时，以及提供4星期工时合计68小时的计算方式。她又指，关注新规定下仍然有雇主为雇员制订某种形式的工具作安排，藉此规避向雇员提供保障和福利，建议政府设立防止规避机制。
政府欢迎立法会通过《条例草案》，政府发言人表示，自《雇佣条例》实施至今，「连续性合约」规定的工时门槛一直维持在每星期18小时。这次修订降低「连续性合约」规定的工时门槛，并在计算工时方面加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低於门槛便中断连续性受雇的情况。修订後《雇佣条例》的其他条文会继续如常应用，雇员现时享有各项法定权益的资格维持不变，已符合现行「连续性合约」规定的雇员不受影响。(hc/j)
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