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  • 简介
  • 转移步骤
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  • 考虑因素
  简介
「雇员自选安排」是甚麽?
累算权益种类「雇员自选安排」实施前「雇员自选安排」实施後
现职雇主的强制性供款
不可转移
不可转移
雇员现职的强制性供款
不可转移
可每公历年*一笔过转移一次
以往受雇或自雇时的强制性供款
不可转移
可随时一笔过转移

每公历年即每年的1月1日至12月31日期间)
「雇员自选安排」有甚麽目的和好处?
「雇员自选安排」目的在於增加雇员在选择强积金受托人及计划方面的自主权,藉此可鼓励雇员更积极地管理自己的强积金投资。逐步开放强积金市场下,预期会促进市场竞争,令强积金受托人调低收费水平。
「雇员自选安排」会影响以往受雇工作的强积金计划吗?
「雇员自选安排」的转移权益规限只适用於供款帐户内的累算权益,若雇员将供款帐户内的累算权益转移至个人帐户後,该笔累算权益可随时再次转移至任何其他自选的强积金受托人及计划。

「雇员自选安排」下,如雇员曾将以往受雇或自雇期间的强制性供款所产生的累算权益转移至现职的供款账户内,也可将该部分的累算权益,随时全数一笔过转移至自选的受托人及计划。
雇员是否可以只转移部分雇员强制性供款?
不可以。在「雇员自选安排」下,雇员在供款帐户内的雇员强制性供款所产生的累算权益,必须全数一笔过进行。

雇员可全数一笔过转移(在现职的供款帐户内):

 - 由雇员强制性供款所产生的累算权益或/及
 - 属於以往受雇或自雇期间的强制性供款所产生的累算权益。
雇员可以将现职雇主受托人更改至自选受托人吗?
不可以。根据「雇员自选安排」,雇主的供款安排维持不变,雇主仍须继续向其沿用的受托人及计划作出供款(包括雇主及雇员部分)。
在「雇员自选安排」下,雇员需要透过雇主安排转移累算权益吗?
不需要。雇员应自行把转移累算权益的书面通知,即「雇员自选安排」-转移选择表格(第MPF(S)-P(P)号表格)交到新受托人办理手续,不需要透过雇主安排转移。
「雇员自选安排」会影响自雇人士吗?
没有影响。自雇人士可如以往自由选择参加任何一个强积金受托人及计划;供款及转移累算权益的程序,其他权利及责任均维持不变。
「雇员自选安排」会影响雇主吗?
「雇员自选安排」对雇主没有影响,因为:

- 转移累算权益手续无须经雇主安排
- 雇主为雇员处理的强积金行政事宜维持不变
- 雇主处理抵销遣散费或长期服务金的行政安排不受影响

雇主需注意事项如下:

雇主仍须安排将其随後每个粮期的新供款(包括雇主及雇员部分)存入雇主沿用的受托人及计划(即原受托人及原计划)下的供款帐户,而并非雇员自选的受托人及计划(即新受托人及新计划)下的强积金帐户。

雇主及其人力资源部的员工可以:

- 向雇员提供原受托人及原计划的名称丶雇主名称及雇主识别号码,方便雇员填写转移表格;
- 向雇员提供原受托人及积金局的联络方法;
- 公司如有自愿性供款安排,应协助雇员了解其转移规则。
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