<汇港通讯> 劳工处公布，「补充劳工优化计划」由即日(17日)起，实施加强保障本地工人优先就业的措施，包括雇主递交优化计划申请後，其後6个月内提交的其他申请一般不获处理。
另外，今日起获通过初步甄别并进行4星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在「互动就业服务」网站刊登职位空缺资料时，将展示申请公司的名称，鼓励求职者应徵。劳工处会进行特别巡查行动，到企业查核雇主有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2:1人手比例的规定。劳工处会按违规风险要求雇主申报本地雇员及输入劳工的资料和相关人手比例。如证实违规，劳工处会对有关雇主作出行政制裁。另外，处方会在专题网页新增网上投诉表格，方便本地雇员就雇主涉嫌违反规定作出投诉，市民亦可继续使用专线电话2150 6363举报。
政府发言人表示，为保障本地劳工优先就业，优化计划的申请雇主须进行本地公开招聘，以不低於市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请本地工人。同时，获批准输入劳工的雇主，必须与输入勞工签订标准雇佣合约，并支付不低於相类职位每月工资中位数的薪金，防止输入劳工成为廉价劳工，损害本地工人的就业机会。
优化计划亦规定雇主不得以输入劳工取代本地雇员，如需裁员，应先裁减输入劳工。如有足够证据证明雇主违规，劳工处会作出行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理随後两年提交的其他申请。 (ST)
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