<匯港通訊> ManpowerGroup(萬寶盛華)(02180)香港今日公布的2025年第三季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主預期2025年第三季增加員工人數意欲正面但趨向保守。
ManpowerGroup 大中華高級副總裁徐玉珊表示，受訪的522名僱主中，33%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手的則有25%；而41%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數為8%，按季下降3個百分點。
ManpowerGroup 就業展望調查在全球訪問了42個國家和地區，共4.0671萬名僱主，所有受訪國家和地區均錄得正面指數。2025年第三季全球淨就業展望指數為24%，按季下降1個百分點。而香港就業展望指數為8%，較全球平均水平低16個百分點。
徐玉珊指，所有42個受訪國家和地區均錄得正面指數，顯示整體招聘態勢仍具韌性。
而在香港的七大行業中，除運輸及物流業外，其餘行業的就業展望指數均錄得正數。其中，醫療保健及生命科學行業表現突出，錄得就業展望指數31%。徐玉珊指，這受人口老齡化及政策支持的推動，招聘需求持續上升。
然而，運輸及物流業因國際貿易環境波動的影響，招聘意欲相對低迷，成為唯一錄得負數指數的行業，錄得就業展望指數負26%。
金融及房地產業錄得就業展望指數25%，資訊科技業錄得21%，工業與原料業錄得17%，通訊媒體業錄得13%，消費品及服務業則錄得2%。
整體而言，徐玉珊表示，香港僱主對未來經濟前景持審慎態度。但隨著內地經濟持續增長以及香港政府推動盛事經濟的政策，本地經濟和就業市場預計將逐步改善。但未來經濟前景仍需視乎內地及全球經濟環境的變化，以及本地消費模式的調整。
另外，香港最新一季失業率錄得3.4%，較上季微升0.2%，但仍處於低位，整體平穩。徐玉珊預計，下一季失業率可能繼續微升0.1%-0.2%，但會維持在低位徘徊。
而被問及 AI 自動化會否導致失業率上升，她稱，AI 轉型已成趨勢，雖其發展的確在人手上有所調整，但企業傾向培訓員工轉向專業性工作，亦或「人機協作」的方式而非直接裁員，但部分工種需求將會減少。 (CW)
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