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  • 簡介
  • 轉移步驟
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  • 考慮因素
  簡介
「僱員自選安排」是甚麼?
累算權益種類「僱員自選安排」實施前「僱員自選安排」實施後
現職僱主的強制性供款
不可轉移
不可轉移
僱員現職的強制性供款
不可轉移
可每公曆年*一筆過轉移一次
以往受僱或自僱時的強制性供款
不可轉移
可隨時一筆過轉移

每公曆年即每年的1月1日至12月31日期間)
「僱員自選安排」有甚麼目的和好處?
「僱員自選安排」目的在於增加僱員在選擇強積金受託人及計劃方面的自主權,藉此可鼓勵僱員更積極地管理自己的強積金投資。逐步開放強積金市場下,預期會促進市場競爭,令強積金受託人調低收費水平。
「僱員自選安排」會影響以往受僱工作的強積金計劃嗎?
「僱員自選安排」的轉移權益規限只適用於供款帳戶內的累算權益,若僱員將供款帳戶內的累算權益轉移至個人帳戶後,該筆累算權益可隨時再次轉移至任何其他自選的強積金受託人及計劃。

「僱員自選安排」下,如僱員曾將以往受僱或自僱期間的強制性供款所產生的累算權益轉移至現職的供款賬戶內,也可將該部分的累算權益,隨時全數一筆過轉移至自選的受託人及計劃。
僱員是否可以只轉移部分僱員強制性供款?
不可以。在「僱員自選安排」下,僱員在供款帳戶內的僱員強制性供款所產生的累算權益,必須全數一筆過進行。

僱員可全數一筆過轉移(在現職的供款帳戶內):

 - 由僱員強制性供款所產生的累算權益或/及
 - 屬於以往受僱或自僱期間的強制性供款所產生的累算權益。
僱員可以將現職僱主受託人更改至自選受託人嗎?
不可以。根據「僱員自選安排」,僱主的供款安排維持不變,僱主仍須繼續向其沿用的受託人及計劃作出供款(包括僱主及僱員部分)。
在「僱員自選安排」下,僱員需要透過僱主安排轉移累算權益嗎?
不需要。僱員應自行把轉移累算權益的書面通知,即「僱員自選安排」-轉移選擇表格(第MPF(S)-P(P)號表格)交到新受託人辦理手續,不需要透過僱主安排轉移。
「僱員自選安排」會影響自僱人士嗎?
沒有影響。自僱人士可如以往自由選擇參加任何一個強積金受託人及計劃;供款及轉移累算權益的程序,其他權利及責任均維持不變。
「僱員自選安排」會影響僱主嗎?
「僱員自選安排」對僱主沒有影響,因為:

- 轉移累算權益手續無須經僱主安排
- 僱主為僱員處理的強積金行政事宜維持不變
- 僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排不受影響

僱主需注意事項如下:

僱主仍須安排將其隨後每個糧期的新供款(包括僱主及僱員部分)存入僱主沿用的受託人及計劃(即原受託人及原計劃)下的供款帳戶,而並非僱員自選的受託人及計劃(即新受託人及新計劃)下的強積金帳戶。

僱主及其人力資源部的員工可以:

- 向僱員提供原受託人及原計劃的名稱、僱主名稱及僱主識別號碼,方便僱員填寫轉移表格;
- 向僱員提供原受託人及積金局的聯絡方法;
- 公司如有自願性供款安排,應協助僱員了解其轉移規則。
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