智通財經APP獲悉，2024年11月25日，首屆粵港澳大灣區上市公司高峯論壇於香港舉行。論壇以“立足香港 聯通灣區 走向世界”為主題，由粵港澳大灣區上市公司聯合會主辦，香港特區政府財政司司長陳茂波、中央政府駐港聯絡辦副主任祁斌等出席活動並致辭，300多位來自上市公司、擬上市公司、專精特新企業、政府機構、金融機構、家族辦公室、研究機構的代表參會，共同研討粵港澳大灣區經濟的可持續發展。

今年是聯合國全球契約組織提出ESG理念的20週年，也是中國旭陽集團（01907）上市的5週年。自2019年3月15日在香港上市以來，旭陽集團可持續發展進入快車道，資本市場表現、市場認可度等方面均持續提升。此次旭陽集團憑藉自身硬核ESG實力斬獲“ESG100綠色發展大獎年度突出價值獎”，這充分説明了公司在ESG領域的不懈努力及成果得到了權威組織機構的認可。

為更加全面、精確地踐行ESG工作，旭陽集團搭建了三層管治架構，通過“董事會及可持續發展委員會決策-可持續發展辦公室及各職能部門管理-各子公司執行”層層推進，併成立氫能研究所、環保研究所和雙碳研究所持續深化綠色低碳發展專業研究，有效將氣候風險管理融入企業日常運營管理的全方位、全環節、全要素。

環境維度，中國旭陽集團緊抓企業低碳發展的四個重點，嚴格推進全生命週期綠色運營、綠色低碳轉型升級、碳捕集╱碳利用╱碳封存以及低碳運營管理，獲得國家級綠色園區、國家級綠色工廠、國家級綠色供應鏈管理示範企業、全國焦化和甲醇行業能效領跑者、全國重點用水企業水效領跑者等稱號。截至2023年12月31日，集團累計環保投資89.57億元，建設環保重點項目150項，形成環保專利技術81項；上市五年累計減排二氧化碳1610萬噸，生產每噸焦炭碳排放量較2019年減少約30%，減排降耗成果遠超行業標準要求，其中VOCs、氮氧化物、硫氧化物等污染物排放量已實現超超低排放，焦化裝置能耗水平已達到101.88kg標準煤/噸，比行業准入能耗水平140kg標準煤/噸和行業領先能耗水平110kg標準煤/噸分別低27%和7%。此外，通過餘熱、餘壓回收利用，實現年發電量超過20億度，自發電比例達到60%，有效降低碳排放，降低生產成本。

ESG貫穿中國旭陽集團的業務決策流程，是市場拓展以及產品和業務創新過程中的重要考量因素。當前，氫能已成為全球範圍內加快能源轉型升級、培育經濟新增長點的重要戰略選擇，中國也將氫能產業視為未來國家能源體系的重要組成部分、戰略性新興產業和未來產業的重點發展方向和重要增長點。

早在上市之初，中國旭陽集團便開始佈局開拓綠色業務，規劃增加氫能產品產線；並在一年之後，成為第一批入選《河北省2020年氫能產業重點項目清單》的企業。立足於自身氫氣資源、成本、地域、質量、工藝、低碳六大優勢，旭陽於2021年發佈《旭陽集團氫能發展規劃》，並在2022年完成旭陽氫能市場主體設置及相應組織架構設計，加速推進“制－儲－運－加－用+研”全產業鏈佈局發展。目前集團已擁有京津冀雄範圍內最大的高純氫生產基地，高純氫產能達到9700萬標方/年；2023年度實現氫氣銷售930萬標方，完成年度目標122%，減排温室氣體0.97萬噸。

值得一提的是，今年9月集團與中國航天科技集團六院北京航天試驗技術研究所達成戰略合作，基於該所在氫膨脹氫液化技術和液氫大規模製備領域研發創新的重大成功，我國首套氫膨脹5噸/天氫液化系統落户旭陽集團定州園區，雙方攜手共建液氫工廠，打造日產5噸液氫示範項目。

集團還計劃在定州、邢台、唐山、呼和浩特建立四個氫氣保障基地，實現氫氣銷量持續增長；以“副產氫開拓市場，綠氫逐步替代”為原則，分期規劃建設綠氫項目，逐步形成5000噸/年綠氫產能規模；聯動集團化工板塊，生產綠色甲醇、綠色合成氨等產品。

社會維度，中國旭陽集團牢記使命，本着以人為本理念積極保障員工權益，同時還不斷以企業發展成果回饋社會。2023年，集團員工結構得到進一步優化，博碩士人才增加至336名；同時員工培訓覆蓋率達到100%。也是在這一年，旭陽集團對外捐贈及資助金額達到2200萬元。旭陽從創立之初就建立了與幹部員工共同創業的基本文化、理念、根本宗旨，所以旭陽的治理結構、體制機制，經營管理模式、企業文化、用人導向、分配製度、股權激勵等一系列方針政策都充分、完全貫徹這一理念、這一宗旨，已經形成了一整套個人與組織統一、理論與實踐統一、認識與方法統一、上下同欲、行知合一的體系、制度、流程，全面貫徹、全面深入到各個事業板塊、各公司、各部門、各業務系統，在日常工作充分體現了旭陽組織的凝聚力、執行力、戰鬥力、創造力、競爭力，成為旭陽不斷成長的最核心動力。旭陽與廣大幹部員工結成利益共同體、事業共同體、命運共同體，激勵大家集體奮鬥、長期奮鬥，不斷創造新的佳績。

旭陽積極改善提升員工辦公及生活環境、加速各園區研發中心建設；制定實施《關愛外派員工家庭有關規定》，解決外派員工家庭遇到的突發事件、困難及問題；啟動“鷹式工程”人才培養方案，與河北工業職業技術大學創新學生培養模式等。旭陽集團在崗員工7,601人，勞動合同簽約率、員工培訓覆蓋率、職業病體檢覆蓋率均實現100%；集團下11家生產單位通過ISO14001環境管理體系認證，認證比例達到100%；全年開展60次節能環保教育培訓，共計培訓8,414人次，切實彰顯公司以人為本的社會責任感。

公司治理維度，中國旭陽集團今年加入1名女性董事，進一步優化了董事會的多元化構成。同時，亦於今年成立可持續發展委員會，設立目的為協助董事會管理公司的可持續發展以及環境、社會及管治事宜，並向董事會提供有關發展及實施的意見。相信此舉便於集團提高戰略一致性，加強風險管理，更好地應對與環境、社會和治理相關的挑戰，有效促進可持續發展及ESG事宜，形成更具成長韌性的競爭力和長期價值。

積極的ESG實踐、出色的綠色轉型成果以及強烈的社會責任感，使得中國旭陽集團ESG工作收穫了市場各方認可。2023年集團及下屬企業獲得地方政府部門或協會授予環保獎項及榮譽數量達46項；綠色金融方面，旭陽積極探討可持續發展融資形式，目前已成功發行多筆可持續發展掛鈎的多形式結構性貸款；2023年獲批可持續發展授信7億美元，；此外，在香港質量保證局2023年11月30日舉辦的“香港綠色和可持續金融大獎”中，旭陽集團再次獲評傑出綠色和可持續貸款發行機構。

全球多種不確定因素的持續疊加，給焦炭行業可持續發展帶來了嚴峻的挑戰。作為行業龍頭，中國旭陽集團深刻地認識到堅守可持續發展的責任，堅定地肩負起引領行業可持續發展的重任。展望未來，旭陽集團將胸懷夢想、目標堅定、矢志不渝、永遠向前，始終堅持“國家戰略是旭陽最大戰略，時代需求是旭陽前進方向”“為社會進步貢獻最大力量是旭陽的理想”，始終把願景使命與中短期目標結合起來、把戰略與策略結合起來、把策略與業務目標結合起來，始終以平常的心、單純的心、不變的心走在創業、創造、創新的路上，全面實施“兩個轉型”（發展方式由大規模製造向服務型製造轉型，增長方式由市場拉動、投資推動向創新驅動轉型），全力推進“四個突破”（創新、服務、數字、平台），立足焦化、化工兩大支柱產業，戰略性進入新能源、新材料、精細化工領域，構建全球範圍旭陽產業組合、產業集羣，實現這些產業獨立、關聯、支持、補短、協同發展，聚焦效率與效益、自主投資與兼併收購平衡發展、運營管理服務開拓業務增長，做強規模、成本、技術、盈利四大優勢並舉產業格局，形成旭陽每個產業、產品、服務都力爭全球第一的綜合競爭力，形成永遠正向、向上、螺旋上升的成長能力，讓旭陽贏得競爭、贏得時代，昂首站在中國經濟發展的浪潮之中，成為推動社會前進的有生力量，向着“世界領先的能源化工公司——創新引領未來”的企業願景闊步邁進。