<匯港通訊> 2026年國際婦女節將至,致同會計師事務所發布最新的《商界女性調查報告》,對全球 35個經濟體中約1.5萬家中型企業*,進行有關女性高管比例趨勢的調查。報告顯示,亞太地區女性領導者的整體佔比依然位居全球末席;2026年數據更反映該區的職場性別多元化出現倒退,女性高管佔比下跌1.1個百分點至31.8%,低於全球平均水平的1.1個百分點,顯示該地區的性別多元化發展持續滯後。相比之下,南美洲以37.0%的女性高管比例領先全球。在中國,6.5%的中型企業完全缺乏女性高管,相較於2025年實現的全面覆蓋有所倒退。
今年是致同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第22年。儘管在過去22年間,全球女性高管比例增加了13.4個百分點,但2026年全球佔比微跌1.1個百分點至32.9%。按目前進度推算,全球職場性別平等預計要到2051年才能實現。這無疑敲響了警鐘:進展並非一帆風順,發展停滯更意味著中型市場與女性領導正錯失商機。
儘管女性領導層整體佔比略有下降,報告指出關鍵高管職位出現策略性增長,尤以行政總裁(CEO)職位最為顯著。全球女性 CEO 佔比達23.8%,較2025年上升2.1個百分點。中國女性 CEO 比例在2026年顯著增長6.4個百分點至22.5%。由於這些職位肩負著策略掌舵與創新領航的重任,此轉變將重塑企業文化與營運績效。進展不僅為有抱負的領導者樹立了典範,更有效地將性別多元化植入企業基因。
致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示:「投資性別平等已被證實是提升績效與強化競爭優勢的關鍵驅動力。那些持續推進並擴大多元化措施的中型企業更有可能實現收入和員工人數的顯著成長。這趨勢日益受到市場因素推動,過去一年,23.0%的企業曾收到應徵者有關性別平衡的詢問,26.5%的企業則被潛在投資者要求披露其高管團隊的多元化狀況。擁有性別平衡的領導團隊不再只是一個目標,而是吸引投資及頂尖人才的先決條件。」
亞太地區在性別多元化方面呈現分化的發展態勢。中國的女性高管佔比為32.7%,較2025年的35.3%有所下滑。相較之下,日本取得了顯著進展,女性高管佔比增加3.1個百分點至 21.5%,其佔比首次突破20%。
儘管面臨全球環境的種種挑戰,中型企業仍在持續推進性別多元化。92.7%的企業已實施多元、平等與共融(DE&I)倡議,75.8%的企業持續致力於性別平等,更有超過三分一(36.8%)計劃推出新措施。在增加新措施的企業中,73.0%於2025年實現了5%以上的收入增長,56.2%的員工人數增幅亦超過5%。這些數據顯示,積極推動性別平等與提升營運表現息息相關,還能為企業所在地創造更多就業機會。
陳美寳總結稱:「性別多元化的團隊,有助推動企業實現長遠成功;投資性別平等,就是投資未來增長。全球經濟的健康發展有賴於蓬勃的中型市場,而當企業領導層能充分反映所服務的多元世界時,企業方能發揮最佳效能。透過促進領導層的性別平衡與多元代表性,不僅能確保企業組織韌性,更能實現商業繁榮。」
*中型企業的定義在世界各地有所不同:在2025年7-10月期間,致同在中國內地的調查對象是年收入介乎500萬美元至5億美元之間的企業;在美國,則是年收入介乎1-40億美元之間的企業;而歐洲方面,則普遍是擁有50-500名員工的企業。 (BC)
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