據《CNBC》周五 (13 日) 報導，美國勞動市場面臨嚴峻時刻，員工信心水準在 5 月跌至 44.1%，其中入門級員工信心更創下 2016 年以來新低，僅 43.4%。

求職網站 Glassdoor 最新報告顯示，員工信心水準在 5 月降至 44.1%。該指標反映對未來六個月商業前景抱持正面看法的員工比例。員工擁憂的主要原因包括關稅威脅和裁員潮造成的經濟不確定性，該網站上討論裁員的貼文也激增 9%。

人力資源公司 Challenger, Gray & Christmas 數據指出，美國雇主 5 月共裁員 93,816 人，比去年同期的 63,816 人大增 47%。儘管如此，美國 5 月非農仍新增 13.9 萬個工作機會，雖優於市場預期，但仍低於 4 月的 14.7 萬個職缺。

入門級員工是所有年齡層中最不樂觀的群體，他們的信心水準在 5 月創下 2016 年以來新低，僅 43.4%。

畢業生求職路苦哈哈

對於剛開始職業生涯的求職者來說，機會相當稀少。21 歲的 Katherine Diep 剛從加州大學爾灣分校商業經濟學系畢業，正在尋找活動行銷相關工作，從學年初就開始投履歷。「我投了 200 到 300 份工作申請，不幸的是到目前為止都沒有成功，」她說。

Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 表示，經濟不確定性讓雇主不願開放新職位，這使得剛脫離校園的新鮮人很難踏進職場大門。

升遷機會也有限

對於已經找到工作的新鮮人來說，升遷前景也不樂觀。Zhao 指出：「雇主招聘減少，員工談加薪升職的籌碼變少，跳槽找更好工作的機會也有限。」他們還得面對更激烈的競爭，因為資深員工和主管被裁員，讓基層職位競爭更激烈，更多人搶同樣的內部職缺。

Zhao 表示，職涯發展機會對剛出社會的年輕人特別重要。看不到明確的發展機會將直接打擊他們的信心。