勞工及福利局局長孫玉菡回覆議員提問時表示，為保障本地勞工優先就業，行業輸入勞工計劃及補充勞工優化計劃的申請僱主，完成本地招聘程序後，會聯繫每名不獲僱主聘用的本地求職者，了解面試詳情，並確定僱主匯報不聘用的原因是否與事實相符及合理，從而評估僱主是否有誠意聘用本地工人。最常見不獲聘用的原因為求職者未達入職要求，例如沒有相關工作技能及缺乏相關經驗。視乎情況，勞工處會多次聯繫每名不獲聘用的求職者，跟進面試的結果。

孫玉菡表示，勞工處嚴謹處理每宗優化計劃的申請，為每個申請職位進行初步甄別，審視職位空缺的聘用條件，包括職責範圍、入職和學歷要求、工作地點、每月薪酬及工作時數等，確保僱主擬提供的薪金達到每月中位工資及招聘條件合理。

其後，僱主須以勞工處同意的招聘條件就申請職位進行四星期本地招聘，其間勞工處會在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料，為有關空缺進行就業選配，並將空缺資料發布給勞工顧問委員會委員、相關職工會及培訓機構，以便他們轉介合適的本地求職人士應徵。僱主須同時在本地報章或其他招聘平台刊登招聘廣告。孫玉菡指，優化計劃規定，僱主在本地招聘期間經任何途徑招聘本地求職者，均不得提供遜於勞工處同意的聘用條件，亦不可向求職者提出任何年齡、性別等限制性要求或其他未獲勞工處同意的入職要求。

孫玉菡表示，僱主完成本地招聘程序後，須向勞工處匯報結果並遞交招聘廣告作核對。勞工處會聯繫每名不獲聘用的本地求職者，了解面試詳情。如有證據顯示僱主違反本地招聘的規定，或無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，會中止處理有關申請。

孫玉菡表示，優化計劃規定僱主須持續符合全職本地僱員與輸入勞工人手比例二比一的規定。2023年9月4日至2025年6月，勞工處拒絕29宗涉及未符合人手比例規定的輸入勞工申請。2025年5月至6月期間，勞工處收到31宗有關僱主不符合人手比例規定的投訴，勞工處正進行調查，包括巡查輸入勞工的工作地點及查核有關的僱傭紀錄。如證實僱主違反規定，會施加行政制裁，拒絕處理僱主在隨後一年提交的其他申請。

此外，勞工處的勞工督察也曾分別到輸入勞工的工作地點及僱主在香港為輸入勞工提供的居所進行巡查，保障輸入勞工的僱傭權益。勞工處不會在巡查工作場所前預先通知有關場所的負責人。

孫玉菡指，今年6月17日起，勞工處實施一系列加強保障本地工人優先就業的新措施，包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員及輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴；在「互動就業服務」網站刊登優化計劃本地招聘的職位空缺資料時，展示申請公司名稱；進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合人手比例規定；以及按違規風險，要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。

孫玉菡表示，為保障本地工人的就業機會，優化計劃規定僱主不得以輸入勞工取代在職的本地僱員，並須持續符合人手比例規定。如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。如證實僱主違反優化計劃的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准、拒絕處理僱主其後的輸入勞工申請(禁制期最長兩年)等。(hc/u)