勞工及福利局局長孫玉菡表示，為配合政府「促進銀髮經濟工作組」釋放「銀色生產動力」的目標，勞工處2025年將會舉辦約60場適合中高齡人士的大型或地區性專題招聘會，較去年的場次增加一倍。中高齡求職人士在招聘會可即場申請職位及面試，加快求職過程。勞工處將於明年第一季就再就業津貼試行計劃進行中期檢討，配合「中高齡就業計劃」，探討進一步促進中高齡人士就業的措施。

孫玉菡又指，因就業個案的數目受經濟、勞工市場及求職人士個人情況等因素影響，為勞動人口參與率制定關鍵績效指標並不合適。政府一直鼓勵僱主「不論年齡、唯才是用」，並按企業的情況採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、提供靈活的工作安排，以及締造適合長者工作的環境等，讓更多年長人士繼續或再就業。

他表示，勞工處會繼續進行宣傳推廣，並推行就業計劃，鼓勵僱主聘用中高齡人士。由於企業聘用員工的考慮及情況不同，政府目前沒有計劃以立法方式規管企業僱用長者員工。(hc/j)