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字节跳动要求管理层须主动突破 常态化下沉业务
2026-06-30 11:54:24 字节跳动CEO梁汝波昨日(29日)发布全员邮件，提及「激发创造，丰富生活」是公司不变的使命。在追求使命愿景的过程中，将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务。这次做了集中梳理和提炼，方便全员更深入地了解。 梁汝波称，上一次更新领导力原则是在2022年，今年字节跳动重新审视领导力原则内容。新版领导力原则共10条，主要更新包括补充「做有高度的事」和「敢於设定高目标」；将「有危机感，保持外部视角」和「深入一线」列为独立条目；强调「Context over Control」。 梁汝波认为，字节跳动管理者不能只盯着短期流水、月度数据，要跳出日常琐事锚定长期高价值赛道，摒弃依靠资源、惯性躺平的工作模式。对应到实际工作中，管理层不能单纯维持现有业务稳定，必须主动突破、产出具备行业竞争力的长期成果，无增量产出的管理动作会被重点评估。今後所有中层、高层管理者不能长期坐在办公室看报表、听汇报，必须常态化下沉业务、产品、用户一线，直面真实业务问题。 同时，字节跳动要求管理者减少多层级审批、重覆会议、无效报表，把精力放在解决实际业务问题、拿到落地成果上，而非搭建复杂管控流程。过去不少团队存在「全员忙碌却无实质产出」的空转问题，本次更新直接将这类形式化工作纳入负面管理案例。 新版10条领导力原则将纳入所有管理者的晋升、年度考核核心标准，无法落地产出、脱离业务一线的管理层，会同步调整岗位权责。(jl/da)~ 阿思达克财经新闻 网址: www.aastocks.com | |