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孙玉菡：白领文职日後较大机会被AI取代 「技能提升局」将助转型 「人始终会有工作做」
2026-09-28 14:05:46 上周出炉的人力推算中期更新报告，预料AI会取代部分工种。劳工及福利局局长孙玉菡上周六(26日)在一个电台节目表示，AI未必只会取代工种，亦会提升工作效率并创造新职位，认为「人始终会有工作做」。不少企业希望增聘具有人工智能技能的人手，估计未来本港需要大约1.5万至2万名既具有AI管理及应用技术，同时熟悉行业知识的「AI实务专家」，预计白领文职较大机会日後被AI取代，雇员再培训局升格为「技能提升局」後，将培训他们掌握人工智能专业技能协助转型。 他表示，本港整体人力缺口，由之前推算的18万人缩窄至13万。孙氏称，人力短缺情况缓和，主要受经济结构转变、人工智能迅速应用，以及过去数年输入人才和补充劳工措施等因素影响，他强调相关因素仅纾缓部分人手压力，并不代表人力短缺问题已完全解决。 对於毕业生就业困难，孙玉菡表示，政府将与六大商会合作推行「毕业生就业启航计划」，未来两年每年创造5,000个、合共一万个额外职位。政府将承担三分之一薪金补贴，每名毕业生每月上限6,000元，为期最多半年；雇主则负责其余薪金。他认为，近期毕业生可选职位数目减少，部分企业亦因AI发展及经济前景不明朗而暂缓招聘。政府希望透过补贴降低企业招聘门槛，让毕业生取得踏足职场的机会。他表示，部分大型企业有机会在补贴期结束後继续聘用表现良好的毕业生，但政府不能保证所有职位均转为长期聘用。 失业率最新升至3.8%，有劳工界归咎外劳政策，质疑雇主「假招聘」本地人。孙玉菡称政策已确保企业不会「假招聘」，又认为市场出现人力错配情况，纳入第二级审批的出品部及楼面职位，雇主必须到劳工处实地招聘，过程严谨，「这段时间完成了5,000多份招聘，实体上了劳工处，但实质见工的人只有1,000个，即是5份工有1人愿意应徵，雇主提供了373份工作，他要聘请，即是只要要求满足到便要聘用，但最终只得20人愿意应徵。所以你见到，我们实在希望做到先令本地人有优先就业的机会。」他解释应徵者可能因为工资、工作位置等原因放弃工作，又举例餐饮业多了预制菜，减少对大厨的需求，令人力有错配现象。(da/ad)~ 阿思达克财经新闻 网址: www.aastocks.com | |