<匯港通訊> 香港領先網上求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共357家企業，發布《2025 招聘、薪酬及福利調查報告》。調查結果顯示，僱主預期打工仔 2025 年的平均加薪幅度為1.8%，按年下跌 0.4 個百分點。

預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」（+3.6%）、「工程」（+3.2%）、「運
輸及物流」（+3.1%）。

77%受訪企業於過去 12 個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升3個百分點，惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%，按年減少8個百分點。展望 2025 年首季招聘市場狀況，僱主普遍持審慎保守態度，近半數（48%）受訪企業認為活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌 11 個百分點至 24%。

調查重點見下:

- 預期 2025 年香港打工仔平均薪酬調整為+1.8%，較 2024 年跌 0.4 個百分點。加薪幅度最多的三個工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」，均預期獲加薪 3%以上。
- 77%受訪企業於過去十二個月曾發放花紅或雙糧，較去年微升 3 個百分點；惟同時發放花紅及雙糧的企業僅 36%，較去年跌 8 個百分點。
- 展望2025年，48%僱主預計明年招聘市場的活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌 11 個百分點至 24%。
- 僱主明年的增聘人手需求稍有放緩，47%受訪者傾向維持現有全職人手編制，凍結及削減人手的企業上升 11 個百分點至 24%。
- 過去 12 個月，僅 42%企業曾經聘用大專畢業生，比例創 4 年新低。
- 近70%企業取消混合工作模式，要求員工重返辦公室工作。
- 41%受訪僱主將於未來 12 個月內實施或考慮實施多元平等共融政策。惟同時有 40%僱主表示未意識到 DEI 政策能為企業帶來好處，意見兩極。

為了填補勞動力及技術人才缺口，企業近年積極招聘外地人才，逾半受訪企業預期未來會聘用內地及海外人才；惟受到整體市場環境影響，比例略為回落，分別為 57%及 55%，按年下跌6 個百分點及 5 個百分點。同時僱主希望政府簡化工作簽證申請或相關行政手續，並希望可以縮短申請工作簽證的審批時間。

另外調查結果亦發現，過去12 個月內，只有42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生，較2023年下跌近一成，創 4年新低。

Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳表示：「調查結果顯示，僱主在展望明年招聘人手的取態上較去年更為審慎，但增聘或維持人手編制的僱主的比例依然佔多數，預計明年招聘市況仍然穩定。然而面對未來勞動市場競爭，加上企業在招聘時亦較傾向尋找有相關工作經驗的求職者，我們建議求職者應定期更新個人履歷，並時刻留意市場最新動向，提升工作技能，裝備自己。同時，即將投入職場的大專生亦應把握校內實習機會，在畢業前累積相關工作經驗，以提升競爭力。」

#Jobsdb by SEEK

(SY)