<匯港通訊> 人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均加薪幅度分別為3.2%及4.8%；超過60%本港及超過30%大灣區受訪機構表示明年會加薪，平均加幅分別為3.6%及4.7%。

人力資源管理學會聯同內地人力資源企業中智公司於今年首3季進行調查，香港有186間來自12個不同行業的公司參與，涉及逾10萬名全職僱員；大灣區則有435間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過18萬名僱員。

調查顯示，91.7%受訪本港機構於今年加薪，8.3%機構選擇凍薪，80.2%的僱員獲得加薪，19.8%僱員凍薪。其中，本地公司今年的加薪幅度為3.4%，比跨國公司的2.6%高，中層僱員的薪酬加幅最高。

展望明年，63%受訪本港機構表示會加薪，3%機構預期會凍薪，33%機構未有決定。

人力資源管理學會會長孔于人表示，隨著社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才逐漸出現缺口，僱主必須提高薪酬來留住人才，以滿足未來的營運需求。

孔于人表示，根據調查，香港企業仍然審慎樂觀，約23%本地企業表示未來會增加人手、43%表示會凍結人手、9%表示會減少人手、25%表示未作決定。他認為，選擇凍結或減人手的企業，可能是企業開自動化或電子化，因此調整人員編制，亦有企業選擇外判工作。

至於大灣區方面，約61%機構今年加薪，研發及技術人員的升幅最高達7%。內地企業會為員工提供不同獎勵，其中去年獲年終獎的僱員，平均獲得基本月薪1.8倍的金額，與前年持平。 (ST)