自5月1日(上周五)起，法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元。

根據《最低工資條例》，不論僱員是採用月薪、日薪、時薪、件薪，長工、臨時工、全職或兼職等，亦不論是否根據《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（無論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作體驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

殘疾僱員同樣受法定最低工資保障。《最低工資條例》提供特別安排，允許殘疾僱員選擇接受生產能力評估，從而釐定他們應獲得的不低於法定最低工資的工資，或根據生產能力評定的工資。選擇該特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付按新法定最低工資水平及生產能力評定結果計算的工資，且不得低於最低工資標準。

此外，《僱傭條例》規定，僱主須記錄僱員於工資期內的總工作時數，並設有每月工資金額上限。自今日起，該每月上限由17,200港元提高至17,600港元，以配合新法定最低工資水平的實施。當個別工資期支付予僱員的工資低於每月17,600港元時，僱主須妥善保存該工資期內僱員的總工作時數紀錄。(hc/da)