劳工及福利局局长孙玉菡表示，为配合政府「促进银发经济工作组」释放「银色生产动力」的目标，劳工处2025年将会举办约60场适合中高龄人士的大型或地区性专题招聘会，较去年的场次增加一倍。中高龄求职人士在招聘会可即场申请职位及面试，加快求职过程。劳工处将於明年第一季就再就业津贴试行计划进行中期检讨，配合「中高龄就业计划」，探讨进一步促进中高龄人士就业的措施。

孙玉菡又指，因就业个案的数目受经济、劳工市场及求职人士个人情况等因素影响，为劳动人口参与率制定关键绩效指标并不合适。政府一直鼓励雇主「不论年龄、唯才是用」，并按企业的情况采纳长者友善雇佣措施，例如延长雇员的工作年龄、提供灵活的工作安排，以及缔造适合长者工作的环境等，让更多年长人士继续或再就业。

他表示，劳工处会继续进行宣传推广，并推行就业计划，鼓励雇主聘用中高龄人士。由於企业聘用员工的考虑及情况不同，政府目前没有计划以立法方式规管企业雇用长者员工。(hc/j)